田村製作所も今年度より新卒の社員が仲間入りしました。

入社するとまずは「新人オリエンテーション」というものに参加して我が社の

経営方針やルールなどを一通りお伝えします。

その後各現場に配属されますが「新卒採用には、また別の研修があった方が

いいのではないか？」といった意見が出ました。

確かに社会人となると「暗黙のルール」みたいなものが存在していて電話応対や

メールの書き方、物事の考え方など若い頃、先輩方に随分叱られたものです。

でも今となっては、その先輩方には本当に感謝しています。

社会人として私が恥をかかないよう心を鬼にしておっしゃってくれていたんだと。

私達が先輩から教えていただいた事をこれからの世代へ、つなげるべき事は

しっかりつないでいかなければとあらためて思う今日この頃です。